КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Кадровая политика компании направлена на подбор, расстановку и повышение квалификации кадров в соответствии с задачами "Газпром экспорта" и создание благоприятных условий для реализации потенциала каждого работника. Персонал компании имеет серьезный профессиональный стаж в сфере внешней торговли, в газовой индустрии, энергетике.

Налажена система непрерывного фирменного обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала на базе российских отраслевых учебных центров, каковыми являются:
- Российский Государственный университет Нефти и Газа им. И.М. Губкина;
- Российская Академия государственной службы при Президенте РФ;
- Академия народного хозяйства при правительстве РФ;
- Московская торгово-промышленная палата;
- Государственная Академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
- Институт развития дополнительного профессионального образования;
- Учебный центр ОАО "Газпром".

Действует программа финансирования зарубежных семинаров для руководителей и специалистов разных уровней в учебных центрах крупных промышленных корпораций - "Бритиш Газ", "Газ де Франс", "БАСФ", "Винтерсхалл АГ", "Дженерал Электрик" и "Рургаз".

Осуществляются стажировки в:
- Французском институте нефти;
- Немецкой академии менеджмента (г. Целле);
- Немецком институте подготовки специалистов;
- Итальянской Школе бизнеса и управления;
- Французской фирме Сервис центр (SAP Consult C.I.S.)

Для привлечения лучших специалистов будут и в дальнейшем использоваться современные системы подбора, аттестации и повышения квалификации кадров и стимулирования эффективности их работы в компании.

Внимание к трудовому коллективу выдвигается в ранг важнейшего принципа внутрикорпоративной политики, гарантирующей обеспечение стабильного трудоустройства, достойную зарплату, надежную социальную защиту.

В целом система управления кадрами и социальная политика базируются на экономических стимулах и социальных гарантиях, направленных на сближении интересов компании с интересами работников.